小学体育教师(青年教师)

福利待遇

完善的福利： 1.福利保障：五险一金、教师公寓(在厦门无住房者)、餐食津贴、节日福利、年度体检、结婚礼金、生育礼金等福利； 2.子女教育：教师子女享受我校入读优惠政策； 3.专业发展：享受培训及学习交流机会，同时可参加厦门门市教育局统一组织的职称评定、评先评优，对在湖里区新培育并在职在岗的省级教学名师、省级特级教师、正高级教师、省级学科带头人给予10万元一次性奖励(以实际申请为准)； 4.安家落户：符合条件的外地教师可落户，成为厦门市民； 5.根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定， 对2021年7月1日起新引进的毕业生: (1)博士研究生每人8万元； (2)硕士研究生每人5万元； (3)“双1流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元； (4)其他高校应届本科每人1万元进行发放。 清晰的职业发展通道: 1.提供专业通道和管理通道的双向发展机会，每位教师可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。 2.注重师资梯队建设，为教师创造内部职位的晋升机会，帮助优秀教师突破职业，上升瓶颈，实现自我价值。 3.与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道。 职位福利：绩效奖金、五险一金、餐补

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责： 1.主要负责体育学科教学授课，参与学校体育教学特色的打造及学校运动类社团的指导，带领学生参加比赛类活动，提升学生的综合素质；； 2.根据学期时间，制定教学计划，安排好教学进度，设计并改进课程课件，反思教学工作，提高教学效果； 3.积极参与教学教研例会、专业技能培训和教学教研的研讨会，必要时与外教共同备课，合作授课，参与校本教材的编写； 4.在课堂上保持井然有序的学习秩序，对不同的学生制定合适的学习目标及要求，并运用不同的教学方式实施； 5.保持教室及工作区域的干净整洁，确保教学环境的布置能提升学习氛围； 6.定期以正式报告的方式，或非正式的沟通方式提供学生的学术成绩和总体表现； 7.关注学生的身心健康，确保学生的健康与安全，主动积极与学校管理层沟通并提出建议或意见； 8.积极参加学校组织的职业进修培训，在职培训和员工会议； 9.支持学生参加短途旅行活动，提高学生的技能和积累的经验； 10.参与学校师生晨会，登记学生出勤情况，监督学生在校期间的表现； 11.组织课外活动，将办学理念落实到课外活动的每一个环节，以丰富学校的教育内容及形式； 12.积极参与学校开放日、公开课等招生活动，支持招生转化工作； 13.参与学校全年度集体活动； 14.确保学校环境干净整洁； 15.完成直属领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.3年以上体育教学工作经验，必须具备篮球教学经验，有带队经验，充满激情与活力，善于调动学生学习气氛，善于因材施教、灵活教学，同时欢迎优秀应届生； 2.在学校担任体育组长、学科组长、备课组长；或区级以上教学骨干、优秀教师、学科带头人优先考虑； 3.有双语教学或海外留学背景的体育教师优先考虑； 4.具备批判性思考能力和创造性解决问题的能力； 5.具备自主学习能力及跨文化沟通与团队协作能力； 6.有责任心，精益求精，追求成长。 入职时间：2024年8月 完善的福利： 1.福利保障：五险一金、教师公寓(在厦门无住房者)、餐食津贴、节日福利、年度体检、结婚礼金、生育礼金等福利； 2.子女教育：教师子女享受我校入读优惠政策； 3.专业发展：享受培训及学习交流机会，同时可参加厦门门市教育局统一组织的职称评定、评先评优，对在湖里区新培育并在职在岗的省级教学名师、省级特级教师、正高级教师、省级学科带头人给予10万元一次性奖励(以实际申请为准)； 4.安家落户：符合条件的外地教师可落户，成为厦门市民； 5.根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定， 对2021年7月1日起新引进的毕业生: (1)博士研究生每人8万元； (2)硕士研究生每人5万元； (3)“双1流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元； (4)其他高校应届本科每人1万元进行发放。 清晰的职业发展通道: 1.提供专业通道和管理通道的双向发展机会，每位教师可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。 2.注重师资梯队建设，为教师创造内部职位的晋升机会，帮助优秀教师突破职业，上升瓶颈，实现自我价值。 3.与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道。 职位福利：绩效奖金、五险一金、餐补